Le 8 mars est la Journée internationale des droits des femmes. A cette occasion le CHU de Poitiers rappelle son engagement en faveur des droits des femmes.
En 2024, le CHU de Poitiers a renforcé son engagement pour l’égalité professionnelle en développant un plan d’action quadriennal visant à réduire les écarts entre les femmes et les hommes. Ce plan est porté par Clément Mallet-Guy, directeur adjoint aux ressources humaines, nommé référent égalité de l’établissement. Le plan 2024-2028 en faveur de l’égalité professionnelle cible entre autres l’égalité salariale, l’égal accès aux fonctions, l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale, ainsi que la prévention contre la discrimination, la violence, le harcèlement et les agissements sexistes.
En 2025, l’accent sera mis sur l’objectif de « tolérance zéro ». Il s’agira, tout d’abord, de ne pas céder à l’euphémisation et à la déformation des faits de violence sexuelle. Par exemple, l’acte désigné par les termes de « main baladeuse » est défini par le droit comme une agression sexuelle. Ou bien encore, la « drague lourde » est bien un outrage sexiste.
Ecouter les victimes, dénoncer des faits dont on est témoin ou victime est difficile. Aussi, l’une des actions priorisées dans le plan pour l’année 2025 est de faire connaitre l’ensemble des ressources déjà mises en place pour être entendu et orienté : le groupe parler parler@chu-poitiers.fr qui donne la parole aux internes, le référent égalité professionnelle, la direction des affaires médicales ou la direction des ressources humaines, le supérieur hiérarchique, le psychologue du travail, le service de santé au travail, les syndicats, la cellule de médiation, etc.
Le dernier axe majeur de cette année sera d’assurer un traitement diligent et une réponse appropriée à tous les signalements pour protéger les victimes et faire respecter leurs droits.