{"id":5633,"date":"2015-03-19T18:38:56","date_gmt":"2015-03-19T17:38:56","guid":{"rendered":"http:\/\/chu-poitiers.ovh\/?p=5633"},"modified":"2015-09-16T13:43:14","modified_gmt":"2015-09-16T11:43:14","slug":"carrieres-medicales-des-femmes-a-lhopital-le-plafond-de-verre-se-fissure-tres-doucement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chu-poitiers.fr\/en\/carrieres-medicales-des-femmes-a-lhopital-le-plafond-de-verre-se-fissure-tres-doucement\/","title":{"rendered":"Carri\u00e8res m\u00e9dicales des femmes \u00e0 l\u2019h\u00f4pital : le plafond de verre se fissure tr\u00e8s doucement"},"content":{"rendered":"

D’origine norv\u00e9gienne, elle a \u00e9t\u00e9 choqu\u00e9e par le sort r\u00e9serv\u00e9 aux femmes qui travaillent en France. Elle a donc d\u00e9cid\u00e9 d’agir dans son milieu, celui de l’h\u00f4pital. \u00ab \u00ab Cela fait un an que je travaille sur cette probl\u00e9matique. J’ai eu un d\u00e9clic vers 40 ans, car c’est l\u00e0 que j’ai compris ce qu’\u00e9tait le plafond de verre. J’ai voulu initier des projets professionnels, poursuivre avec une th\u00e8se, mais on m’a fait comprendre que tout cela \u00e9tait difficile pour une femme et qu’il valait mieux que je reste tranquillement \u00e0 ma place. Si on veut que cela \u00e9volue, il faut abandonner ce type de discours et avoir une attitude plus volontariste pour permettre aux femmes m\u00e9decins d’acc\u00e9der \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 \u00bb. Or, seulement 18 % des professeurs universitaires sont des femmes.<\/p>\n

Karoline Lode-Kolz a alors pris contact avec la direction du CHU qui l’a aid\u00e9e \u00e0 r\u00e9aliser une enqu\u00eate aupr\u00e8s des praticiens de l’\u00e9tablissement sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Le sujet a eu de l’\u00e9cho et les retours ont \u00e9t\u00e9 nombreux. Le Dr Lode-Kolz a alors organis\u00e9 d’une conf\u00e9rence sur les carri\u00e8res m\u00e9dicales des femmes \u00e0 l’h\u00f4pital. Elle a eu lieu le 17 mars\u00a0au CHU en pr\u00e9sence, notamment, de Jean-Pierre Dewitte, directeur g\u00e9n\u00e9ral du CHU, de S\u00e9verine Masson, directrice g\u00e9n\u00e9rale adjointe, de Pascal Roblot, doyen de la facult\u00e9 de m\u00e9decin et de pharmacie de Poitiers, et d’\u00c9lisabeth Morin-Chartier, d\u00e9put\u00e9e au Parlement europ\u00e9en.<\/p>\n

Difficult\u00e9s \u00e0 concilier vie priv\u00e9e et vie professionnelle<\/strong>
\nLa question latente de cette conf\u00e9rence concernait le plafond de verre : se brisera t-il naturellement, sous l’effet de la pression d\u00e9mographique ou faut-il d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent trouver des voies et des moyens pour le faire voler en \u00e9clats ?<\/p>\n

\"Conf\u00e9rence<\/a>
Virginie Migeot, Isabelle Pujade-Lauraine, Francine Leca et Rose-Marie Van Lerberghe<\/figcaption><\/figure>\n

Isabelle Pujade-Lauraine, conseill\u00e8re technique aupr\u00e8s de Danielle Toupillier, directrice g\u00e9n\u00e9rale du Centre national de gestion, a pos\u00e9 les bases du d\u00e9bat en pr\u00e9sentant la r\u00e9partition homme\/femme dans le domaine hospitalier, sp\u00e9cialit\u00e9 par sp\u00e9cialit\u00e9, au niveau national. Elle a soulign\u00e9 que les femmes \u00e9taient majoritaires en internat (72 % d’\u00e9tudiantes en premi\u00e8re ann\u00e9e \u00e0 Poitiers), mais que certaines disciplines sont encore tr\u00e8s masculines (m\u00e9decine nucl\u00e9aire, chirurgie g\u00e9n\u00e9rale, neurochirurgie…), et que si la parit\u00e9 \u00e9tait presque atteinte chez les praticiens hospitaliers, seulement 28,5% des femmes sont des hospitalo-universitaires (professeurs et maitres de conf\u00e9rence). On retrouve ce d\u00e9s\u00e9quilibre aux plus haut niveau : moins d’un quart des pr\u00e9sidents de CME (23 %) sont des femmes et sur 22 doyens, seules six sont des femmes.<\/p>\n

Le Dr Virginie Migeot, chef de p\u00f4le adjointe en sant\u00e9 publique, et le Dr Marie-Pierre Peltier, m\u00e9decin du travail, ont ensuite pr\u00e9sent\u00e9 les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate men\u00e9e au CHU de Poitiers. Ce qui en est ressorti, c’est qu’il est difficile de concilier vie priv\u00e9e et vie professionnelle pour les femmes… comme pour les hommes (94 % des femmes et 88 % des hommes). Quant \u00e0 savoir si la parit\u00e9 chez les PU-PH est atteignable un jour, 33 % des femmes n’y croient pas alors qu’ils sont seulement 23 % chez les hommes. Alors les femmes, pessimistes ou r\u00e9alistes ? Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, deux femmes aux parcours brillants ont accept\u00e9 de venir t\u00e9moigner de leur exp\u00e9rience.<\/p>\n

Cr\u00e9ation d’un club des Femmes hospitalo-universitaires au CHU de Poitiers<\/strong>
\nTout d’abord, Rose-Marie Van Lerberghe, 68 ans, directrice g\u00e9n\u00e9rale de l’AP-HP de 2002 \u00e0 2006 et pr\u00e9sidente du conseil d’administration de l’Institut Pasteur, a fait un constat : \u00ab Je trouve qu’il n’est pas plus facile pour une femme d’acc\u00e9der aux poste de direction maintenant que quand j’\u00e9tais jeune. Les m\u00e9tiers se f\u00e9minisent, mais pas les postes de direction. \u00bb Pour elle, les causes sont multiples. \u00ab Il y a des raisons qui tiennent aux femmes elles-m\u00eames : elles ne s’autorisent pas \u00e0 avoir des ambitions, elles pensent ne pas \u00eatre capables, elles sont r\u00e9ticentes \u00e0 utiliser leur r\u00e9seau et parfois m\u00eame elles ne veulent pas passer pour des femmes autoritaires. Mais il y a aussi des causes externes : on entrave parfois la carri\u00e8re d’une femme car son parcours ne correspond pas tout \u00e0 fait au mod\u00e8le, toutes ne rentrent pas le moule. \u00bb Tr\u00e8s oppos\u00e9e \u00e0 l’id\u00e9e des quotas quand ils ont \u00e9t\u00e9 impos\u00e9s dans les conseils d’administration, elle est en maintenant une ardente partisane : \u00ab Quand on cherche des femmes, on en trouve, et des comp\u00e9tentes en plus ! L’arriv\u00e9e des femmes \u00e0 ces responsabilit\u00e9s a finalement professionnalis\u00e9 les conseils d’administration et amen\u00e9 un progr\u00e8s de gouvernance. \u00bb<\/p>\n

Francine Leca, professeure en chirurgie cardiaque, a ensuite ramen\u00e9 les d\u00e9bats dans l’univers m\u00e9dical. \u00ab Un m\u00e9decin est un m\u00e9decin, quel que soit son sexe. Les patients ne sont pas r\u00e9ticents face aux femmes m\u00e9decins, il y a un rapport de confiance qui s’instaure. C’est un m\u00e9tier difficile pour un homme comme pour une femme, il faut \u00eatre passionn\u00e9. Je regrette cependant que les femmes, qui \u00e0 mon avis sont souvent meilleurs que les hommes, soient plus modestes, qu’elles laissent parfois tomber. \u00bb<\/p>\n

Toutes deux sont plut\u00f4t confiantes sur le fait que les femmes vont finir par briser un plafond de verre qui se fendille petit \u00e0 petit. C’est d’ailleurs pour soutenir les jeunes femmes m\u00e9decins du CHU de Poitiers \u00e0 s’orienter et \u00e0 pers\u00e9v\u00e9rer dans des choix institutionnels ou universitaires, que le club des Femmes hospitalo-universitaires du CHU de Poitiers a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9. Pour le Dr Karoline Lode-Kolz, \u00ab c’est la possibilit\u00e9 de tisser un r\u00e9seau, de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qu’on peut faire pour que les comp\u00e9tences de nos hommes et femmes m\u00e9decins soient reconnues et exploit\u00e9es pour le bien de tout le monde, et ainsi arr\u00eater la fuite de mati\u00e8re grise f\u00e9minine\u00a0\u00bb.<\/p>\n