Aujourd\u2019hui, Claire Cholet fait le constat que, malgr\u00e9 l\u2019ann\u00e9e d\u00e9j\u00e0 \u00e9coul\u00e9e, il reste beaucoup de choses \u00e0 faire en mati\u00e8re de handicap au sein du CHU de Poitiers. Tout d\u2019abord,\u00a0elle souhaiterait engager des campagnes de communication pour sensibiliser les \u00e9quipes, les professionnels et les professionnels en situation de handicap eux-m\u00eames \u00e0 cette notion. Un des pr\u00e9jug\u00e9s qu\u2019elle rencontre le plus est qu\u2019un travailleur reconnu handicap\u00e9 sera sujet \u00e0 plus d\u2019arr\u00eats de travail et sera moins performant, mais c\u2019est faux\u00a0! \u00ab\u00a0Tous les travailleurs qui b\u00e9n\u00e9ficient de la reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleurs handicap\u00e9s (RQTH) peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un am\u00e9nagement de poste n\u00e9cessaire pour travailler dans des conditions optimum (sur prescription m\u00e9dicale)\u00a0\u00bb, <\/em>souligne Claire Cholet, ajoutant\u00a0: \u00ab\u00a0ces am\u00e9nagements sont adapt\u00e9s dans un souci de bien-\u00eatre et d\u2019efficacit\u00e9 au travail\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n En d\u2019autres termes, explique Jean Lucrezia, \u00ab\u00a0un handicap n\u2019est pas toujours handicapant\u00a0: si l\u2019agent est correctement accompagn\u00e9 par son employeur, il n\u2019y aura de difficult\u00e9 pour personne. C\u2019est une priorit\u00e9 pour nous, \u00e0 la DRH<\/em>.\u00a0Nous voulons que le regard sur le handicap change au CHU. \u00bb<\/em><\/p>\n Il faut savoir qu\u2019au cours de sa vie, une personne sur deux sera confront\u00e9e \u00e0 une situation de handicap, de mani\u00e8re ponctuelle ou d\u00e9finitive. Nous sommes donc tous concern\u00e9s\u00a0! De plus, 80 % des handicaps sont invisibles. Alors que le fauteuil roulant reste embl\u00e9matique du handicap, il ne concerne que 2 % des situations, et les d\u00e9ficiences sensorielles (surdit\u00e9, mal voyance, etc.), seulement 4 %. Il peut alors s\u2019agir de troubles cognitifs, de maladies invalidantes ou de troubles psychiques. Claire Cholet peut aider les personnes en situation de handicap, ou qui ont des doutes, \u00e0 les identifier, faire les d\u00e9marches n\u00e9cessaires aupr\u00e8s de la maison d\u00e9partementale pour les personnes handicap\u00e9es (MDPH) pour la reconnaissance et, bien s\u00fbr, les accompagner pour la mise en place d\u2019am\u00e9nagements, parfois minimes sur leur lieu de travail et en collaboration perp\u00e9tuelle avec les deux ergonomes de l\u2019\u00e9tablissement. \u00ab\u00a0Il faut aussi modifier le regard de la personne en situation de handicap sur elle-m\u00eame, en lui faisant comprendre que le handicap n\u2019est ni une faiblesse, ni une honte\u00a0! Il suffit simplement d\u2019\u00eatre bien accompagn\u00e9 et je suis l\u00e0 pour \u00e7a\u00a0\u00bb, <\/em>continue Claire Cholet. \u00ab Nous rencontrons trop d\u2019agents qui ne r\u00e9alisent pas la d\u00e9claration de la reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleurs handicap\u00e9s, mais malheureusement ces agents se mettent en difficult\u00e9 sur leur poste de travail\u00a0\u00bb,<\/em> ajoute Jean Lucrezia. La proc\u00e9dure peut sembler parfois complexe et longue mais Claire Cholet est justement l\u00e0 pour accompagner l\u2019ensemble des agents dans cette d\u00e9marche et cela permet ensuite \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement de r\u00e9aliser des investissements pour les diff\u00e9rents am\u00e9nagements de poste.<\/p>\n Effectivement, ne pas \u00eatre reconnu travailleur handicap\u00e9 lorsqu\u2019on l\u2019est, c\u2019est ne pas b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019am\u00e9nagement de poste, \u00ab\u00a0c\u2019est ne pas \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ses besoins et s\u2019infliger une charge de travail suppl\u00e9mentaire<\/em>.\u00a0Aujourd\u2019hui nous nous trouvons dans un cercle vicieux et nous souhaiterions engager l\u2019entr\u00e9e dans un cercle vertueux\u00a0: que les agents ayant des besoins s\u2019identifient aupr\u00e8s de Mme Cholet, qu\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un am\u00e9nagement de poste, et qu\u2019ils am\u00e9liorent ainsi leur bien-\u00eatre au travail et leur int\u00e9gration au sein de leur \u00e9quipe\u00a0\u00bb, <\/em>indique Jean Lucrezia.<\/em><\/p>\n La plupart du temps, la d\u00e9marche de reconnaissance du handicap n\u2019implique pas de reconversion professionnelle. Toutefois, lorsque l\u2019am\u00e9nagement de poste n\u2019est pas possible car non compatible avec la situation de sant\u00e9 du professionnel, Claire Cholet peut ensuite l\u2019accompagner vers une reconversion. Celle-ci se fait toujours au libre choix de l\u2019agent, tant qu\u2019il est compatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9, m\u00eame \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du CHU. Pour cela, Claire Cholet peut proposer un accompagnement gr\u00e2ce \u00e0 certains dispositifs de l\u2019ANFH, l\u2019association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier, qui proposent des stages et des immersions. \u00ab\u00a0Je tiens \u00e0 ce que les professionnels comprennent qu\u2019ils ne seront jamais abandonn\u00e9s\u00a0! Quel que soit leur choix, mon r\u00f4le est de les accompagner au mieux pour leur bien-\u00eatre dans le monde du travail, que ce soit au CHU ou ailleurs.\u00a0\u00bb<\/em>, souligne Claire Cholet.<\/p>\n Au sein du CHU, le recrutement de travailleur b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une reconnaissance de qualit\u00e9 de travailleurs handicap\u00e9s n\u2019est pas du tout un frein, bien au contraire. Tout en s\u2019assurant de postuler sur un poste compatible avec leur situation de sant\u00e9 et leurs comp\u00e9tences. Au moindre doute, Claire Cholet et les \u00e9quipes des ressources humaines du CHU de Poitiers sont l\u00e0 pour accompagner les demandeurs d\u2019emplois \u00e0 la fois lorsqu\u2019ils postulent mais \u00e9galement d\u00e8s leur prise de poste en s\u2019assurant de la compatibilit\u00e9 du poste et de l\u2019int\u00e9gration dans l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Claire Cholet est arriv\u00e9e il y a un au CHU de Poitiers, le 12 d\u00e9cembre 2022, sur les fonctions de r\u00e9f\u00e9rente handicap. Un an apr\u00e8s, elle travaille\u2026","protected":false},"author":12,"featured_media":22156237,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[96],"tags":[],"class_list":["post-22155979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00ab\u00a0Le handicap nous concerne tous\u00a0\u00bb<\/h3>\n
\u00ab\u00a0Et le recrutement dans tout \u00e7a\u00a0?\u00a0\u00bb<\/h3>\n