L\u2019ergonomie vise \u00e0 adapter le travail \u00e0 l\u2019homme afin de pr\u00e9venir les probl\u00e8mes de sant\u00e9 au travail, et notamment les troubles musculosquelettiques, qui est la maladie professionnelle la plus fr\u00e9quente au niveau national. C\u2019est le travail qui force les gens \u00e0 adopter des postures, et finalement, la bonne posture n\u2019existe pas. Notre r\u00f4le est donc d\u2019analyser le travail et de le transformer pour qu\u2019il ne g\u00e9n\u00e8re pas de troubles sur la sant\u00e9. Afin de mettre en lumi\u00e8re la r\u00e9alit\u00e9 du travail, la diff\u00e9rence entre ce qui est demand\u00e9 et ce qui est fait, nous allons sur le terrain observer les gens en train de travailler. Nous trouvons des solutions en collaboration directe avec les personnels parce que ce sont eux qui connaissent le mieux leur travail. Nous pouvons r\u00e9pondre aussi \u00e0 des probl\u00e9matiques de qualit\u00e9 ou de productivit\u00e9. Par exemple, ici \u00e0 l\u2019h\u00f4pital, nous allons plut\u00f4t parler de qualit\u00e9 des soins ou de non atteinte des objectifs. Nous allons essayer de comprendre pourquoi l\u2019agent n\u2019a pas atteint les objectifs donn\u00e9s. Nous allons analyser le travail pour \u00e9viter les cons\u00e9quences sur la performance, la qualit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail. Nous avons donc deux missions principales. Il s\u2019agit, tout d\u2019abord, des am\u00e9nagements de poste individuel prescrits sur avis m\u00e9dical, pour les personnes ayant un probl\u00e8me de sant\u00e9 ou un handicap. Notre deuxi\u00e8me mission concerne la pr\u00e9vention collective des troubles musculosquelettiques (TMS) au sein des services. Les TMS sont des troubles multifactoriels d\u2019origine biom\u00e9canique et li\u00e9s aux contraintes organisationnelles et psychosociales (RPS). Il est important d\u2019anticiper les risques \u00e0 la source, ce qui permet d\u2019\u00e9viter les probl\u00e8mes de sant\u00e9 et d\u2019\u00e9viter les d\u00e9penses en am\u00e9nagement. Malheureusement, il est parfois trop tard lorsque les gens font appel \u00e0 nous : les douleurs se sont d\u00e9j\u00e0 install\u00e9es. Si nous pouvons mettre des choses en place avant l\u2019apparition des douleurs, nous n\u2019aurons pas \u00e0 corriger une situation qui peut co\u00fbter cher. Nous faisons des pr\u00e9conisations sur le mat\u00e9riel, sur l\u2019organisation de travail, sur la formation du personnel. Nous travaillons de concert avec le centre de pr\u00e9vention et prophylaxie des troubles musculo-squelettiques (CPPTMS) sur ce point.<\/p>\n
Le m\u00e9tier d\u2019ergonome est le m\u00eame, que ce soit en entreprise ou au sein d\u2019un \u00e9tablissement hospitalier.\u00a0 Ce qui est diff\u00e9rent c\u2019est la grande diversit\u00e9 des m\u00e9tiers qui nous m\u00e8ne \u00e0 traiter tous types de probl\u00e9matiques. De plus, le m\u00e9tier de soins est difficile \u00e0 appr\u00e9hender, parce qu\u2019il y a une grande part d\u2019humain et des comportements tr\u00e8s variables. Nous couvrons les cinq sites du CHU de Poitiers soit pr\u00e8s de 10 000 personnes.<\/p>\n
Ce qui nous int\u00e9resse est de travailler sur l\u2019humain et de d\u00e9couvrir tout le temps de nouvelles situations de travail.<\/p>\n
Les agents nous appellent parfois ergoth\u00e9rapeute, agronome ou ergonaute.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Laetitia Bensouna est ergonome au sein du service de sant\u00e9 au travail depuis 2019. J\u00e9r\u00e9my Pernech\u00e8le l\u2019a rejointe d\u00e9but 2023 pour renforcer l\u2019activit\u00e9\u2026","protected":false},"author":12,"featured_media":15688897,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[96],"tags":[],"class_list":["post-15688705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classifiee"],"acf":[],"yoast_head":"\n